Les Diversités : une priorité
Notre politique
• Refléter dans nos équipes et à tous les échelons, la diversité des origines (nationalités, origines ethniques, culturelles ou sociales) de nos clients, en cohérence avec nos bassins d'emploi
• Favoriser la mixité au sein de nos équipes : renforcer l'accès des femmes aux postes à responsabilité, favoriser la mixité dans les fonctions aujourd'hui trop sexuées (marketing, industrie…) et assurer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes
• Favoriser l’emploi des personnes handicapées
• Valoriser l'expérience pour anticiper l'allongement de la durée de la vie professionnelle
• Développer une culture managériale inclusive, respectueuse de tous
Notre Matrice Diversités
Les initiatives de L’Oréal s’articulent autour de 6 dimensions prioritaires et 7 leviers d’action :
• Favoriser la mixité au sein de nos équipes : renforcer l'accès des femmes aux postes à responsabilité, favoriser la mixité dans les fonctions aujourd'hui trop sexuées (marketing, industrie…) et assurer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes
• Favoriser l’emploi des personnes handicapées
• Valoriser l'expérience pour anticiper l'allongement de la durée de la vie professionnelle
• Développer une culture managériale inclusive, respectueuse de tous
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Les initiatives de L’Oréal s’articulent autour de 6 dimensions prioritaires et 7 leviers d’action :
